面對虧損的餐廳，即使你擁有一個(gè)***的團隊又有什么用，面對破碎的愛(ài)情，即使彼此心里還是愛(ài)對方，終究***后不會(huì )走在一起。

　　餐廳的虧損不是一朝一夕的事情，實(shí)際上它早就漏洞百出了。面對虧損期的餐廳，怎么挽回他的損失，后期該怎么運營(yíng)才能夠做到起死回生。

　　面對虧損期的餐館，你要是不能夠做到以下四點(diǎn)，可能一切都是白忙活。

　　一、重新定位

　　餐館虧損首先要從***根本的開(kāi)始去解決，一開(kāi)始可能你的定位就是錯誤的，成功的餐廳不見(jiàn)得什么菜都會(huì )做，成功的餐廳往往是那些比較有特色的的餐館，不管是菜系口味還是整體裝修上面給人的感覺(jué)就是很協(xié)調。面對餐館虧損首先要對市場(chǎng)環(huán)境重新進(jìn)行調研和分析，調整方案重新定位。

　　二、重用賢才

　　作為老板，要善于發(fā)現身邊的賢才，要學(xué)會(huì )利用有才能的人。特別是餐飲行業(yè)，餐飲作為好多初創(chuàng )業(yè)者***的項目，入行門(mén)檻低，真正懂得管理經(jīng)營(yíng)的人確實(shí)很少，有些餐飲老板就是不喜歡比自己有才能的人。喜歡為難這類(lèi)人，剛開(kāi)始可能員工會(huì )給你一個(gè)面子，長(cháng)此以往不免會(huì )由于各種矛盾選擇離開(kāi)。

　　面對虧損的餐飲，老板要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)有才之人的意見(jiàn)，重用賢才，是餐飲成功管理的***步。

　　三、尊重員工

　　首先，不管是做餐飲還是其他行業(yè)，***忌諱的就是在辦公區域搞曖昧，有些***的餐飲老板還要求女員工著(zhù)裝性感去吸引顧客，小編覺(jué)得這是一種對員工極度不尊重的行為，遇到這樣的老板你怎么還可以留下來(lái)?這樣的公司遲早會(huì )虧損的，何必等到那個(gè)時(shí)候，趁早選擇離開(kāi)吧。

　　對于餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)員工就是你的衣食父母，不管是什么時(shí)候都要給員工應有的尊重，即使是在虧損期也要按時(shí)給員工應得的報酬，這是保證員工留下來(lái)的基礎，餐館運營(yíng)***后還是要依靠員工來(lái)挽回。

　　四、言而有信

　　做餐飲***重要的一點(diǎn)就是言而有信，有些餐飲老板天天號召員工提高服務(wù)水平，對表現***的員工給予獎勵，結果到***后什么都沒(méi)有。言而有信由于顧客來(lái)說(shuō)也是非常重要的，這是決定顧客是否消費的關(guān)鍵，有些餐館明明活動(dòng)消費5折，結果結賬的時(shí)候說(shuō)是活動(dòng)時(shí)間已過(guò)不享受優(yōu)惠，這難道不是一種赤裸裸的欺騙行為嗎，這樣的餐館長(cháng)久下去必然會(huì )虧損倒閉。

　　餐館面臨虧損首先要做到的就是重新樹(shù)立在顧客心目中的形象，對承諾過(guò)的事情要說(shuō)到做到，這樣顧客才會(huì )來(lái)消費，才有機會(huì )挽回虧損的局面。